劳务实名制-劳务实名制信息化管理平台

产品背景
2019年，国家住房和城乡建设部、人力资源社会**部联合发布了《建筑工人实名制管理办法（试行）》，明确要求各地主管部门和施工企业制定建筑工人实名制管理制度，对施工现场全面落实实名制管理工作。为推进和落实工程施工劳务人员实名制管理的要求，规范劳务管理，**劳务人员的合法权益，同时降低企业用工风险，陕西明锐科技研发了《劳务实名制信息化管理平台》，并经过了央企大型工程多个项目的应用和认可，现正式对外发布。
核心价值
落实《建筑工人实名制管理办法（试行）》管理要求，建立集团企业多项目劳务实名制管理体系，实现集团总部对多项目的集中管控和项目本地化管理的需求，提升劳务人员管理水平。
建立劳务人员黑名单，规避可能的工程风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度与调剂，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工提供决策支持。
**劳务工人和企业合法权益，规范劳务工资管理，防治欠薪问题的发生，签订劳动合同及缴纳社会保险，记录用工过程，为可能的劳动纠纷提供法律依据。
促进工程质量和安全生产，增强工人归属问题，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。
主要功能
1、数据看板
2、基础数据
3、进场登记
4、人员考勤
5、培训记录
6、人员违章
7、违章教育
8、人员预警
9、黑名单
10、上报工资
11、工资审核
12、工资查询
13、退场登记
14、安全教育

平台特色
1、对劳务人员信息资料进行有效整合，实现劳务人员信息管理系统化；
2、实现安全教育信息管理从批次管理到个体针对性管理的跨越；
3、通过统计劳务人员的考勤信息，可直观了解各劳务人员的出勤情况，分析劳务用工的效率和工种组合的合理性；
4、劳务实名制信息化管理平台|/mti/rj/396.html通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了有效方法。
本文由陕西明锐信息技术公司小编整理发布。