用信息化助力劳务人员实名制管理

由于工地人员的流动性非常大且复杂，传统的管理模式很难避免人员上的疏漏和模糊。为了能实时准确地统计查询工地内人员情况，解决劳务人员管理的痛点，“劳务实名制信息化管理平台”应运而生。它的出现为企业加强工程劳务用工精细化管理提供信息化平台。
完善安全管理制度体系。针对劳务管理中心较为重视的施工安全事故问题，在来有制度的基础上要求所有项目部每天在劳务管理系统中反映。其中包括数据看板、基础数据、进场登记、人员考勤、培训记录、人员违章、违章教育、人员预警、黑名单、上报工资、工资审核、工资查询、退场登记、安全教育等管理要素。
智慧工地信息化管理通过劳务实名制，对劳务人员进行严格管理，没有经过基本职业技能培训的务工人员不得进入施工现场，进入施工现场的工人必须登记建筑工人的专业技能水平，不良及良好行为记录等，这不仅有利于提升工人职业素养，督促工人们自身加强安全学习与技能学习，并存入自身职业档案，进入全国工人用工平台，从而提升行业进入门槛。这一方面必将促使工人珍惜自身的诚信记录，实现工人自律成为可能，另一方面将使劳务人员恶意讨薪失去土壤，这样既保护了企业的利益，也**了劳务人员的合法权益。
劳务人员实名制管理系统可以解决以下问题：
1、从根本上解决农民工欠薪问题
现场施工劳务工人绝大数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
2、提高工人素质和工程质量
实名制解决了工人归属问题，降低人员流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务问题
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，实名制的实行有利保护企业和劳务人员双方的权益。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
5、有利于保存原始凭证
实行劳务实名制管理|/mti/rj/396.html，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳务问题时可以作为法律依据，便于公安、**部门及时处理，避免损失。
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